中央“打虎灭蝇”，腐败分子纷纷落网，效果显著。然而，欢欣鼓舞之时，人们却发现，一些执行者在借反腐之名拿掉老百姓应有的职工福利。这绝不是中央反腐倡廉的本意。(9月8日人民网)

中秋佳节将至，中央三令五申严打公款月饼、公款送礼。为了以儆效尤，日前，中纪委也通报了一批违反中央规定的典型案例，其中更有“30盒月饼引发的违规”。按说，随着政府部门对过节福利的管理日趋严格，中秋“福利归零”也是好事。但是，如果对原本正常的福利也都“一刀切”，难免会矫枉过正。

之所以中央要连发禁令剑指公务员群体的福利“蛋糕”，主要针对的是超标、违规、容易滋生腐败的“隐性福利”。然而，目前对于公务员的福利还没有清晰的细则加以厘清，何谓正常、何谓违规，具体单位有时难以把握。所以，为了规避风险，大部分单位采取“少做少错”的“策略”，干脆将所有福利全部停发。表面上看确实多省了一些钱，但实际上，矫枉过正不利于政策的持续性和执行的规范性，容易产生“过犹不及”的问题。

之所以会产生这样的问题，固然有前文所说“避嫌”的原因，但是也有其他深层次的原因不可忽视。例如，有的人就是想用这种不公平、不科学、不人性化的方式，故意造成基层干部对禁令的不满，从而产生政策落实的阻力，妄图干扰政令的进一步落实。也有一些人因为自己失去了较高的福利，或者失去了借发放福利中饱私囊、小贪小贿的机会，从而心生不满，用这种方式来寻求“心理平衡”。

所以，要想让政策的执行更为严格和长效，还需要不断细化相关规定，不断完善相关机制。一方面，对于职工的正常福利必须稳定下来，哪些地区、什么岗位、什么时候，可以发放哪些福利，必须要列明项目、给出指导价格，防止一些人“搭便车”贪腐。另一方面，在此基础上还应进一步推动公务员福利的透明化。工资也好福利也好，都进行公开，让群众知晓，既避免了无端的猜疑和中伤，也有利于开展监督。

借“隐性福利”获得巨额私利的毕竟是少数贪腐官员，如果因此而盲目扩大“打击面”必然有损公平公正。所以，“福利归零”也要避免矫枉过正。要从宏观的角度，从不断缩小收入差距，不断提高收入科学化分配方面，来审视公务员工资和福利制度。只有从制度上进行规范，才能既杜绝借福利肥私田的问题，又避免歪嘴和尚念歪经的情况，纠偏稳正，保证反腐倡廉的各项措施扎扎实实地向前迈进。