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桃红岭保护区召集新任职科级干部集体谈心谈话

媒体:原创  作者:桃红岭保护区
专业号:桃红岭保护区 2020/6/4 9:58:11

   5月28日,桃红岭保护区召集新任职科级干部集体谈心谈话,局班子成员和12名提职提任一级主任科员、科站长、三级主任科员的干部参加了集体谈心谈话活动。


DSC_0088_meitu_8谈心谈话

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   谈心谈话活动由局总支副书记、二级调研员刘武华主持。先是集体观看了《新时代新担当新作为》(访谈式教学视频)。然后局总支组织委员、副局长毕连松宣布了第一批提任提职干部的任职文件。接着局总支纪检委员、三级调研员肖金朋对新任干部集中任前廉政谈话,对新任职的干部提出了三点希望:一是要讲政治,要求大家增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护,讲大局、讲团结。二是要讲担当奉献,到新的岗位后,必须做到守土有方、守土有责、守土尽责,要尽职不失职、工作讲方法。三是要廉洁自律,严守八项规定精神,严禁公车私用,私车公养,做到执法公正,在今后工作中认认真做事,清清白白做人。

新任职干部纷纷作表态发言,大家一致表示,感谢领导和同事们的关心与帮助,在新的岗位上一定加倍努力工作,讲大局,讲政治,讲团结,讲纪律。

   最后,局总支书记、局长詹建文对新任职的干部提出了五点要求:
   一勤于学习学习是进步的阶梯,在新的岗位上,要在学中干,干中学,向老同志学习,向群众学习,使自己能力与自己的岗位职责相匹配。
   二勇于创新面对生态保护新形势,必须创新保护理念,保护方式,树立大保护格局。创新来源于实践,坚持问题导向,抓住保护工作中的主要问题和主要矛盾,推动保护工作高质量发展。
   三担当实干担当实干是优秀干部的品格,要在履职尽责,增强执行力方面下功夫,增强工作的主动性和时效性,做好份内事、尽到份内责,要有等不起的紧迫感、慢不得的危机感、坐不住的责任感。
   四感恩奋进,要处理好“知足”与“不知足”的关系,对组织提供的现有平台要知足,在抓工作抓学习方面要不知足;要正确认识职务与职级并行政策,对于从领导岗位退下的同志,要以良好的心态看待得失,退岗不褪色,要做好传帮带的作用,对年青同志要扶上马送一程;要以奋进的姿态,扎实的工作,优越的成绩回报组织的关心和群众的期望。

   五廉洁从政要守住“底线”、不越“红线”、不碰“高压线”,始终保持思想上的清醒;要在经济上保持清白;要算清楚“政治帐”、“经济帐”、“亲情帐”、“自由帐”,走对路,走好路。

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